Le maintien dans l'emploi (MDE) des salariés en situation de handicap est une  préoccupation majeure pour les services de santé au travail. Notre service a décidé de renforcer l'action des médecins du travail dans ce domaine par la mise en place d'une cellule d'appui technique au maintien dans l'emploi. Un poste d'assistante « maintien dans l'emploi » a été créé. Il est occupé par Maud Haqueberge spécialement formée pour ce poste. Les aménagements techniques des postes de travail peuvent être proposés par une ingénieure prévention du service. La cellule « maintien dans l'emploi » est en contact direct avec les organismes départementaux et régionaux tels qu’AGEFIPH, SAMETH 35, PDITH...

• Favoriser le maintien au poste de travail ou dans un autre poste de l’entreprise des travailleurs en situation de handicap
• Eviter le risque de licenciement pour inaptitude médicale et le risque de désinsertion professionnelle
• Optimiser les ressources internes et externes au service dans cette démarche
• Offrir au salarié, à l’employeur et au médecin du travail une aide lorsque les solutions et les ressources internes à l’entreprise sont dépassées.
  
  
  

L’assistante MDE a un rôle d’écoute, de conseil et d’accompagnement des travailleurs en situation de handicap (A), elle gère les dossiers de demande de prestations (B) et elle a, lorsque la démarche de maintien dans l’emploi l’impose, un rôle de coordination entre les différents acteurs internes et externes au service (C).  

A – L’écoute et l’accompagnement du salarié en situation de handicap

• L’écoute du salarié, de ses attentes, de ses besoins et appréhensions
• Le recensement des besoins de la personne afin de mobiliser les bons outils et les acteurs nécessaires
• L’information du salarié sur la « Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé » (RQTH)
• L’aide à la constitution du dossier de demande de RQTH auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
• Le suivi des salariés durant toutes les étapes de maintien dans l’emploi

B – La gestion des dossiers de demande de prestations

L’assistante MDE assure le traitement des dossiers de demande de prestations des salariés ou des employeurs auprès des divers interlocuteurs (MDPH, AGEFIPH, mutuelles…).

Prestation de Compensation du Handicap (PCH) :

• Information du salarié sur PCH
• Aide à la constitution du dossier de demande de PCH avec le salarié, en vue d’obtenir une aide financière. Les aides couvertes par cette prestation peuvent être humaines ou techniques (prothèses auditives…), elles peuvent servir à l’aménagement du véhicule ou du logement, elles peuvent également couvrir des surcoûts liés au transport, elles peuvent  être spécifiques ou exceptionnelles.

Subvention AGEFIPH

• Information du salarié et des employeurs sur les aides financières de l’AGEFIPH
• Aide des entreprises à la constitution du dossier de demande de subvention AGEFIPH,  pour leurs salariés bénéficiant d’une RQTH (aide au maintien dans l’emploi, aide à l’aménagement du poste de travail, aide au tutorat, à la formation…).
• Aide des salariés bénéficiant d’une RQTH à la constitution du dossier de demande de subvention AGEFIPH, en complément de la PCH , pour des aides techniques (prothèses auditives…), pour des aides à la mobilité (transport, acquisition de véhicule…).

C - La coordination de l’intervention des différents acteurs du maintien dans l’emploi

La coordination de l’intervention des acteurs internes au service

• Travail en équipe 
• Recherche et mise en place de solutions  de maintien dans l’emploi pour le salarié en collaboration avec le médecin du travail.
• Etude ergonomique pour le maintien dans l’emploi avec les ingénieures sécurité du service

La coordination de l’intervention des partenaires extérieurs au service

• Travail en réseau
• Partenariat avec les divers acteurs du maintien dans l’emploi (SAMETH 35, AGEFIPH, CLIC…)
• Orientation vers le FASTT (Fonds d’Action Social du Travail Temporaire) pour les intérimaires victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles

L’assistante MDE est aussi un soutien psychologique important pour les personnes en situation de handicap. Durant tout le temps des démarches, il est possible de la rencontrer ou de la joindre par téléphone. Elle sait donner le maximum d’information et de soutien au salarié tout en le laissant être le principal acteur de sa santé.